ハラスメント防止の取り組み

採用活動におけるハラスメント防止の取り組み

策定：2026年10月01日
アジアパシフィックマリン株式会社
代表取締役社長 中島 浩一

１、 当社の方針

当社は、すべての求職者様が安心して応募できる環境づくりに全社を挙げて取り組んでいます。

• あらゆるハラスメントを禁止し、面談の時間・場所・連絡方法に厳格なルールを設けています。
• ハラスメント行為が確認された場合、就業規則に基づき厳正に対処します。
• 相談があった際は迅速に事実関係を確認し、相談者を最大限保護します。
• 相談の事実や内容を理由として、採用選考において不利益な取り扱いをすることは決してありません。安心してご相談ください。

２、 就活セクハラとは

企業の採用担当者や従業員が、就職活動中やインターンシップ中の学生等に対して行う性的な言動により、求職活動を阻害する行為を「就活セクハラ」といいます。これには同性に対するものや、性的指向・ジェンダーアイデンティティ（SOGI）に基づく言動も含まれます。

３、 次のような行為はすべて禁止されています

例えば…

• プライベートや性的な内容に関する質問（交際相手の有無等）
• 性的な冗談やからかい
• 不必要な身体接触
• 執拗に私的な食事や飲酒に誘うこと
• 猥褻な画像・動画を見せる、または送信すること
• 性的指向・ジェンダーアイデンティティに関する侮辱やアウティング

４、 就職活動におけるハラスメントの相談窓口等

ハラスメント相談窓口
電 話： 093-513-8620 （受付時間：10時00～17時00分）
メール： apmsoudan@ap-m.co.jp （受付時間：24時間）
※相談内容は厳守し、プライバシーに最大限配慮して対応いたします。

以 上